ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงสรรหาบุคลากรอยู่เสมอ นั่นคือคำแนะนำของ Melinda Rogers สำหรับทุกคนที่พยายามรักษาพนักงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ ส่วนหนึ่งเกิดจากอัตราการว่างงานที่ต่ำโดยเฉพาะในตลาดไซเบอร์ แต่ส่วนหนึ่งก็เป็นผลประกอบการด้วย
“ฉันติดตามผู้สมัครอย่างแข็งขันในทุกฟอรัมที่ฉันอยู่ ไม่ว่าจะเป็นการประชุมกับผู้ขายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในสถานที่กับบริษัทผู้รับเหมา ไม่ว่าจะไปประชุม หรือ
ใครก็ตามที่ฉันไปพบ หนึ่งในสิ่งแรกที่ฉันดูคือฉันดูผู้สมัครคนนี้เพื่อดูว่านี่
เหมาะสมกับกระทรวงยุติธรรมหรือไม่” โรเจอร์สรองหัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยข้อมูลของกระทรวงยุติธรรมกล่าวใน Agency in Focus – Justice Department . “พวกเขามีความสนใจที่จะเข้าร่วมองค์กรของเราหรือไม่? และมีการเพิ่มมูลค่าที่เป็นไปได้หรือไม่ที่ฉันสามารถเสนอโอกาสที่น่าสนใจให้กับผู้สมัครรายนี้ในการมุ่งเน้นไปที่ภารกิจและพวกเขาสามารถเสนอพรสวรรค์ที่เรายังไม่มี ดังนั้นมันจึงเป็นการผจญภัยที่ไม่หยุดนิ่งสำหรับฉัน”
เนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เธอกล่าว เสนอโอกาสในการพัฒนาและมีภารกิจที่น่าสนใจและสำคัญและพึงพอใจในการเพิ่มมูลค่าให้กับความช่วยเหลือนั้น สิ่งที่พนักงานทำและทำให้พวกเขารู้สึกดีอาจมีความสำคัญมากกว่าเงิน เธอกล่าว แต่สุดท้ายทุกคนก็จากไป
ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานต้องจับตาดูช่องทางการสรรหาผู้สมัครที่พร้อมจะเข้ามาอยู่เบื้องหลัง และนั่นนอกเหนือไปจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น การจ้างงานความปลอดภัยทางไซเบอร์จำเป็นต้องเป็นแบบองค์รวม Rogers กล่าวว่าพวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการทำสัญญาและการจัดซื้อที่เข้าใจบริการซอฟต์แวร์ ความต้องการฮาร์ดแวร์ และผลิตภัณฑ์ระบบคลาวด์ ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้นอกจากนี้ เธอยังกล่าวอีกว่าเอเจนซีต้องการทีมผู้จัดการการเงินที่เข้าใจงบประมาณด้านไอทีและไม่วอกแวกกับสิ่งใหม่ๆ เพราะนั่นเป็นวิธีที่เอเจนซีใช้งบประมาณด้านไอทีแบบบอลลูนเรื่องที่เกี่ยวข้องการลดอาชญากรรมDOJ ให้ทุนโปรแกรมการจัดการเพื่อลดอาชญากรรม ริเริ่มบริการเหยื่อไซเบอร์ไม่ได้เป็นเพียงปัญหาด้านไอทีอีกต่อไป
เนื่องจาก DOJ รับสมัครทนายความที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีMallory Barg Bulman:
กลยุทธ์ในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ไดรฟ์ของรัฐบาลกลางอ่านเพิ่มเติม“มันเป็นการต่อสู้แบบประชิดตัววันแล้ววันเล่าที่เรามองหาสัญญาใหม่ที่จะนำมาใช้ หรือสัญญาที่หมดอายุซึ่งเราอาจต้องการปรับวัตถุประสงค์ใหม่ หรือดูว่าเราจะปรับโครงสร้างใหม่อย่างไร” Rogers บอกFederal Drive กับ Tom Temin “และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีหน่วยงานต่างๆ มากขึ้น รวมทั้งกระทรวงยุติธรรม มองไปที่การใช้ประโยชน์จากบริการคลาวด์ มันกำลังเปลี่ยนประเภทของบุคลากรที่เราต้องการสำหรับพนักงาน เราไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การจัดการฮาร์ดแวร์ในไซต์อีกต่อไป ดังนั้นเราจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรที่แตกต่างกัน คนที่เราจะสรรหาจะมุ่งเน้นมากขึ้น — หรือเราต้องการให้พวกเขามุ่งเน้นมากขึ้น — องค์ประกอบทางธุรกิจ เข้าใจโครงสร้างธุรกิจ”
และนั่นมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อ DOJ ยังคงดำเนินต่อไปในเส้นทางของการรวมศูนย์ข้อมูล Rogers กล่าวว่าแผนกได้ปิดศูนย์ข้อมูล 84 แห่งจาก 110 แห่งโดยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่าย 130 ล้านดอลลาร์ ณ สิ้นปีงบประมาณ 2561เธอกล่าวว่า DOJ กำลังทำงานร่วมกับผู้ให้บริการระบบคลาวด์รายใหญ่ โดยพิจารณาที่โครงสร้างพื้นฐานและซอฟต์แวร์ในรูปแบบบริการ แต่ข้อกำหนดของแผนกนั้นมีความเฉพาะเจาะจง การย้ายไปยังระบบคลาวด์ไม่ใช่แค่การจ้างบุคคลภายนอกทำงานเท่านั้น เธอกล่าว มีองค์ประกอบที่ต้องรักษาความรับผิดชอบสำหรับชุดความปลอดภัย“ฉันคิดว่าความเจ็บปวดในการย้ายครั้งแรกอาจมีมาก แต่เมื่อเราไปถึงที่นั่นแล้ว ฉันคิดว่ามันจะทำให้เรามองเห็นภาระงานของเราต่างออกไป อนุญาตให้ผู้ให้บริการระบบคลาวด์ที่ทำสิ่งนี้ได้ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าแอปพลิเคชันและองค์ประกอบฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์เป็นปัจจุบัน เพื่อให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านการปฏิบัติภารกิจ ด้านธุรกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าเราให้บริการองค์ประกอบของเราอยู่เสมอ เป็นเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายในแนวหน้า ทนายความที่ดำเนินการฟ้องร้อง เพื่อให้พวกเขาได้รับสิ่งที่ต้องการ” เธอกล่าว
Credit:สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
