นิวยอร์ก: ปี 2023 กำลังก่อร่างสร้างตัวเป็นปีที่ท้าทายในการเป็นผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในภาคส่วนเทคโนโลยี หรือแม้แต่คนที่มีเวลาหลายปีเกินไปข้อมูลจากบริษัทวิจัยแห่งหนึ่งระบุว่า การเลิกจ้างบริษัทเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในปีที่แล้วส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและผู้ที่มีความสามารถระดับกลางในสัดส่วนที่ไม่เท่ากัน ซึ่งอาจทำให้ยากขึ้นในการปรับปรุงความหลากหลายในอุตสาหกรรมที่เป็นที่
ต้องการมากที่สุดแห่งหนึ่ง ตามข้อมูลจากบริษัทวิจัยแห่งหนึ่ง
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สาขาวิชาเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ได้เพิ่มการจ้างงานและให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน (DEI) แต่ในขณะที่อุตสาหกรรมต้องต่อสู้กับการจ้างงานมากเกินไปตั้งแต่กลางปี 2020 อัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มสูงขึ้นและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจและพฤติกรรมของผู้บริโภค บริษัทด้านเทคโนโลยีได้ประกาศลดระดับลงลึกและเสี่ยงต่อความพยายามที่หลากหลาย
การปลดพนักงานของ Amazon.com Inc ในขณะนี้จะรวมกว่า 18,000 ตำแหน่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดพนักงานตามที่เปิดเผยก่อนหน้านี้ CEO ของ บริษัท กล่าวเมื่อวันพุธ ซึ่งคิดเป็นประมาณร้อยละ 6 ของพนักงานในองค์กร Salesforce Inc กล่าวเมื่อวันพุธว่ามีแผนที่จะกำจัดพนักงานประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์
การสั่นคลอนที่หาได้ยากในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่มีความเสี่ยงที่จะขัดขวางคำมั่นสัญญาด้านความหลากหลายที่ซบเซาไปแล้ว เนื่องจากบริษัทต่างๆ เลิกให้ความสำคัญกับความพยายามของ DEI
บริษัทต่างๆ รวมถึง Meta Platforms, Amazon.com, Twitter Inc และ Snap Inc ได้ร่วมกันลดงานกว่า 97,000 ตำแหน่งในปี 2565 เพื่อรับมือกับเศรษฐกิจที่ชะลอตัวและแรงกดดันจากผู้ถือหุ้น ตามรายงานจากบริษัทจัดหางาน Challenger, Grey & Christmas Inc. ซึ่งเพิ่มขึ้น 649 แห่ง เปอร์เซ็นต์จากปี 2564
ผู้หญิงและแรงงานลาตินคิดเป็นร้อยละ 46.64 และ
11.49 ตามลำดับ ของการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีตั้งแต่เดือนกันยายนถึงธันวาคม 2565 ในขณะที่กลุ่มดังกล่าวคิดเป็นร้อยละ 39.09 และ 9.96 ตามลำดับของอุตสาหกรรมทั้งหมด ตามข้อมูลจาก Revelio Labs การเริ่มต้นที่วิเคราะห์ข้อมูลจากเครื่องมือติดตามการเลิกจ้างเทคโนโลยี Layoffs.fyi และฐานข้อมูลความสามารถพิเศษ Parachute List โดย Rocket
โฆษณา
Reyhan Ayas นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Revelio Labs กล่าว
ตัวอย่างเช่น Meta มุ่งมั่นในปี 2019 ที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานผิวดำและฮิสแปนิกเป็นสองเท่าในทีมงานของสหรัฐฯ รวมถึงเพิ่มจำนวนผู้หญิงเป็นสองเท่าในทีมงานทั่วโลกภายในปี 2024
Donald Tomaskovic-Devey ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ แอมเฮิสต์ ผู้ศึกษาข้อมูลโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ ในช่วงปี 2551-2559 พบว่าประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทเทคโนโลยีกำลังพยายามอย่างมากที่จะกระจายแรงงานของตน
Tomaskovic-Devey กล่าวว่าหากรูปแบบเดียวกันนี้ยังคงมีอยู่ การเลิกจ้างรอบปัจจุบันจะนำไปสู่ผู้หญิงน้อยลงและชนกลุ่มน้อยที่ไม่ใช่ชาวเอเชียในบริษัทเทคโนโลยี และทำให้อำนาจครอบงำของผู้ชายผิวขาวและเอเชียในอุตสาหกรรมมากขึ้น
Twitter ถูกฟ้องร้องโดยอ้างว่าบริษัทสื่อสังคมออนไลน์กำหนดเป้าหมายพนักงานหญิงอย่างไม่เป็นสัดส่วนในการปลดพนักงาน
โฆษณา
Snap และ Twitter ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น Meta ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น
ทำลายความหลากหลาย
คนผิวดำและคนเอเชียที่มีความสามารถได้รับผลกระทบน้อยลงจากการลดงาน แต่การเลิกจ้างที่ไม่คาดคิดในด้านเทคโนโลยีอาจทำให้ยากขึ้นในการดึงดูดผู้มีความสามารถในอาชีพเริ่มต้นที่มีความหลากหลายให้เป็น “เด็กเจ๋งๆ” หรือบริษัทเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียง Morgan DeBaun กล่าว CEO ของ Blavity Inc ซึ่งเป็นเจ้าภาพจัดการประชุม Black Tech ประจำปีที่ใหญ่ที่สุด AfroTech
สิ่งนี้จะขัดขวางความพยายามด้านความหลากหลายมากยิ่งขึ้น เบนจามิน ฮัวเรซ ที่ปรึกษาด้านการสรรหาและผู้ร่วมก่อตั้ง Latinos in Tech กล่าว บุคลากรที่มีความสามารถต่ำกว่าจะเผชิญกับการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับบทบาทระดับเริ่มต้น เนื่องจากพนักงานที่มีประสบการณ์ตัดสินใจเลือกงานเหล่านั้น เขากล่าวเสริม
งานระดับเริ่มต้นมักจะนำเสนอตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่หลากหลายเพื่อตั้งหลักในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
Amanda Daering ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Newance ซึ่งสร้างทีมการเงินและเทคโนโลยีที่บริษัทสตาร์ทอัพกล่าวว่า “คนที่ต้องการเจาะเข้าสู่เทคโนโลยีเป็นครั้งแรกควรคาดไว้ล่วงหน้าว่าอาจเป็นเส้นทางที่ยาวไกล”
โฆษณา
บริษัทต่างๆ ได้ลดงบประมาณที่จัดสรรไว้เพื่อให้สถานที่ทำงานมีความหลากหลายมากขึ้น Nadiyah Johnson ซีอีโอของ Milky Way Tech Hub กล่าว ซึ่งช่วยให้บริษัทจัดหาผู้สมัครที่มีความหลากหลาย
“มีรูปแบบในการผลักดันโครงการต่างๆ ที่ในช่วงเวลาหนึ่งมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีหรือสองปีแรกนับตั้งแต่การฆาตกรรมจอร์จ ฟลอยด์” เธอกล่าว
ถึงกระนั้นก็ยังมีความหวังอยู่บ้าง
ชาวลาตินในบริษัท Tech’s Juarez กล่าวว่าเขาหวังว่าการปลดพนักงานครั้งใหญ่จะก่อให้เกิดสตาร์ทอัพที่นำโดยชนกลุ่มน้อย ซึ่งเป็นทางออกที่เขาต้องการสำหรับความพยายามของ DEI ที่ซบเซา
“เราต้องการเพิ่มจำนวนชาวละตินในแวดวงเทคโนโลยี แต่เราเริ่มเห็นว่าความพยายามบางอย่างของ DEI เหล่านี้ไม่ได้ผล และเราจำเป็นต้องสร้างเส้นทางของเราเองเป็นหลัก”
Credit : walkofthefallen.com missyayas.com siouxrosecosmiccafe.com halkmutfagi.com synthroidtabletsthyroxine.net sarongpartyfrens.com finishingtalklive.com somersetacademypompano.com michaelkorscheapoutlet.com catwalkmodelspain.com
